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Savez-vous que les termes “promesse d’embauche” ne veulent plus rien dire ? Depuis 2017, il faut distinguer deux notions : l’offre de contrat de travail et la promesse unilatérale de contrat de travail. Quelles sont les différences ? Quelles valeurs ont-elles réellement ? On vous dit tout. L’offre de contrat de travail ne vaut pas

Certaines professions doivent être disponibles à tout moment du jour et de la nuit pour intervenir en cas de besoin. Dans ce cas, les entreprises peuvent mettre en place un système d’astreinte. Il s’agit d’une période pendant laquelle un salarié reste à la disposition de ses clients. Faisons le point sur les subtilités de l’astreinte.

Que celui ou celle qui n’a jamais fait d’heures supplémentaires lève la main ! Et contrairement à ce que l’on pourrait croire, cela ne veut pas dire que vous ne savez pas vous organiser. Il arrive que nous ayons une charge de travail importante qui nous pousse à rester quelques heures de plus au travail,

Lors de la 72ème assemblée mondiale de la santé, l’Organisation mondiale de la santé (OMS) a revu la définition du burn out et l’a ajoutée dans la liste des “problèmes associés à l’emploi ou au chômage”. Le burn out est un phénomène relatif au contexte professionnel Mettons fin au suspense tout de suite : le burn out