Actualités

Le contrat intérimaire est le seul à comporter certaines spécificités de conditions de recours, de durée et de rémunération. Parmi elles, la période dite “de souplesse”, qui permet à l’entreprise utilisatrice d’allonger ou réduire la durée de votre mission dans certaines conditions. Voyons ensemble dans quels cas la période de souplesse en intérim peut s’appliquer […]

Depuis 2006 tous les salariés doivent obligatoirement bénéficier d’une mutuelle d’entreprise, quelle que soit la nature ou la durée de leur contrat de travail. Dans le cadre de l’intérim, c’est votre société de travail temporaire, donc votre agence LIP, qui prend en charge la protection des frais de santé des travailleurs. Comment fonctionne la mutuelle

En France, tous les individus ont droit à la protection sociale. Celle-ci repose à la fois sur la solidarité professionnelle et la solidarité nationale et a pour but d’accompagner les ménages face aux risques sociaux. Cette protection peut prendre plusieurs formes : le versement d’indemnités ou de remboursements (pension de retraite, allocation chômage…), les prestations

Acompte, montant, primes… Le contrat de travail temporaire comprend ses spécificités, et il n’est pas toujours aisé, pour les futurs intérimaires, de prendre en compte tous les paramètres pour calculer le montant total de leur rémunération. Dans cet article, le Groupe LIP fait le point sur les différents éléments qui composent le salaire en intérim.

Vous souhaitez vous inscrire en agence d’intérim pour trouver des missions qui vous correspondent mais vous vous demandez comment fonctionne la rémunération ? Pas de panique ! Le Groupe LIP vous donne toutes les informations à connaître sur le salaire en intérim ! Par qui est versée votre rémunération ? Quand ? A combien s’élève-t-elle