Législation

Dans le monde de l’entreprise, un salarié qui ne respecte pas le règlement de l’entreprise peut être sanctionné pour faute professionnelle. Quels sont les risques encourus ? Qui détermine le degré de gravité de l’erreur commise ? Nos experts de l’emploi reviennent sur ce sujet épineux. Il n’existe pas de définition officielle de la faute […]

Le 18 juin 2019, Bruno Le Maire, actuel ministre de l’Economie et des Finances, a présenté son projet de loi Pacte au conseil des ministres. Avec quelques mois de retard, près de 70 mesures ont été annoncées. Selon une évaluation du Trésor, cette loi « pourrait générer un gain d’un point de PIB supplémentaire sur le long terme ».

Pour certains postes de travail, les contrats courts sont couramment utilisés par les entreprises. Mais savez-vous qu’elles doivent respecter un délai de carence entre deux contrats ? Toutes nos explications à ce sujet. Dans le cadre d’un CDD ou d’un contrat d’intérim, les entreprises ont l’interdiction d’enchaîner les contrats de courte durée sur un seul

Recruter de nouveaux talents s’avère de plus en plus difficile pour les entreprises françaises, malgré un taux de chômage élevé. Les recruteurs doivent donc trouver de nouvelles manières d’attirer les candidat(e)s. Pour cela, ils sollicitent les salariés et leurs réseaux en misant sur la cooptation. D’où vient le principe de cooptation ? Le terme « cooptation » provient

La définition du contrat d’extra ou du contrat à durée déterminée d’usage Le CDD d’usage, plus connu sous le nom de « contrat d’extra », est un contrat de travail particulier. Il permet à un employeur d’un secteur d’activité précis de répondre à un besoin ponctuel et immédiat de main-d’œuvre en employant rapidement une personne

Comme le dit une expression célèbre, « tout travail mérite salaire ». Pour le percevoir, chaque salarié(e) doit attendre le versement de la rémunération sur son compte bancaire ou le chèque remis en main propre par son employeur. Le problème, c’est que les dépenses peuvent survenir tous les jours, sans prévenir, sans que vous ayez de l’argent

La définition du statut de salarié cadre est complexe et semble poser quelques problèmes aux partenaires sociaux qui tentent de se mettre d’accord, sans vraiment y parvenir pour le moment. Le statut de salarié cadre, une particularité très française C’est en 1947 que le statut cadre est officiellement créé au sein de la convention collective de retraite et

Plusieurs années après la mise en place du prélèvement de l’impôt à la source, nos experts de l’emploi vous propose un premier bilan sur cette réforme qui concernent les retraités, les indépendants et 25 millions de salariés et fonctionnaires. Quels sont les changements liés au prélèvement de l’impôt à la source ? La réforme du prélèvement

Plus de dix ans après sa création, la rupture conventionnelle individuelle continue d’être sollicitée par les salarié(e)s du secteur privé pour mettre un terme à leur contrat de travail à durée indéterminée en signant un accord avec leur employeur. Faisons le point sur cette procédure légale au succès grandissant. Qui peut demander une rupture conventionnelle individuelle ?

Pour simplifier la compréhension des bulletins de salaire que nous recevons chaque mois, le gouvernement a souhaité le simplifier en rendant plus claires les informations inscrites. Découvrez ce qui a changé depuis le 1er janvier 2017. Qui est concerné par le bulletin de paie clarifié ? Contrairement à ce qu’on pourrait croire, le bulletin de paie